首页人力资源 招聘选拔 “百万年薪”背后触动企业的是什么

“百万年薪”背后触动企业的是什么

核心提示: 在这一次对“天价高薪”的网络围观中,没有仇富、没有心理失衡,大多是赞叹,赞叹这些学生的优秀,欣喜于他们异于常人的天赋、耕耘终于得到社会和企业的认可,同时也赞叹华为的大气、魄力和远见。这种可喜的舆论折射了企业和社会对待人才态度的吻合和共识。
华为200万年薪招聘博士引热议

    7月23日,华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道,这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。
    在这一次对“天价高薪”的网络围观中,没有仇富、没有心理失衡,大多是赞叹,赞叹这些学生的优秀,欣喜于他们异于常人的天赋、耕耘终于得到社会和企业的认可,同时也赞叹华为的大气、魄力和远见。这种可喜的舆论折射了企业和社会对待人才态度的吻合和共识。

8名博士大有来头
    华为新招8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182万~201万元人民币。
    钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生,培养单位是中国科学院自动化研究所,硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
    秦通是一位浙大学子,香港科技大学机器人研究所博士,于2015年获得浙江大学控制系学士学位。
    年薪第二档为140.5万~156.5万元人民币,属于李屹和管高扬两位博士。
    资料显示,李屹为北大数学学院的硕博连读生,今年7月刚刚毕业。另外,贾许亚、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6万~100.8万元人民币的年薪。
    贾许亚毕业于清华大学计算机专业,并获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖,林晗同样也是计算机专业毕业,来自中科大。

同业做法
    外界评价说,对高科技企业而言,人才是最宝贵的资源,华为这一举措,是一笔长远投资;高薪延揽人才只是第一步,用好这些人才更为重要;也有人说,华为此举是态度鲜明地对论资排辈用人方式说“不”……无论哪种,华为的做法只是一个“敲门砖”,想要更好地吸引、用好、留住人才,创新的文化、宽容的氛围、攻坚克难的决心、激发人才创新的有效机制等都不可缺少。这对全社会而言恐怕都要抱以更多的耐心。 本报综合报道

阿里巴巴
    2019年领英顶尖公司排行榜上,阿里巴巴名列榜首,成为中国职场人最向往的公司。该榜单排名主要基于求职者在寻找理想职位时的行动,包括:对公司的感兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率。作为一家互联网公司,阿里巴巴始终把人才作为最重要的战略资源,坚持“客户第一,员工第二,股东第三”,以投资人才作为投资未来的核心。
    据统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元,如此高的额度在中国互联网公司中可以说是绝无仅有的。此外,阿里巴巴还为员工举行集体婚礼、为买房子的员工提供无息贷款用于购房首付,除了上述这些之外,大多职场人公认的超长带薪产假、产假福利、食堂豪华菜品等福利也在其中。
小米
    去年,小米在香港上市。小米能够走到今天,离不开对人才的重视。
    小米创始人雷军曾不止一次在公开场合表示,他在创业初期80%的时间都拿来招人,并且小米成立后的前100名员工在入职时都与雷军面对面沟通过。在雷军看来,团队远比产品重要,因为有好的团队才有可能做出好产品。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷军办公室,从中午1点开始,聊了4个小时后憋不住出来上了个洗手间。一直聊到晚上11点多,他终于答应加盟小米。
    激励到位也是企业用人留人的秘诀之一。而雷军对此毫不吝啬。他认为,团队的激励,有时候不单单是薪资问题,最简单的就是一个“爽”字。需要老板把姿态放得更低一点,去跟员工打成一片,听听他们到底想怎么“爽”,怎么给予他们参与感、成就感,怎么给予他们足够的激励。

腾讯
    腾讯招人强调八个字:精益求精、亲力亲为。精益求精是指招聘的标准不能低于团队的平均水平;离职替补的不应该低于离职员工的职级水平。而亲力亲为是指部门第一负责人一定要面试,即使很忙,需要授权给总监,这位总监也一定是被认可有能力做好高标准人才把关的人。腾讯今年第一季度财报显示,腾讯有5.46万名雇员,公司总酬金成本高达116.16亿元。以此计算,今年一季度腾讯员工平均月薪7.09万元。虽然腾讯方面表示“除了年终奖因素,另外支付酬金包括大量员工培训和福利开支,以及几险几金的公司缴纳部分,还有各种商业保险”,但依然能够看出其在人才上的高额投入。

网友热议
    @离:知识改变年薪。
    @GuiHuar哥哥:希望除了华为,其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来,这样的行为可以提高学生研发的积极性,增强我们国家的综合竞争力。
    @我是西蒙周:华为的做法,体现了知识、才能的真正价值!掌握知识,只是具备才能的基础,这8位博士要体现出自己的价值,还得付出艰辛努力。所谓年薪制,就饱含激励与压力的双重意思!

版权与免责声明

(1)凡本网注明“来源:CFW服装经理人”的所有文章,版权均属CFW服装经理人所有,转载请注明“来源:CFW服装经理人” 以及“作者姓名”,不得对本网站内容原意进行曲解、修改,违者,本网将追究相关法律责任。

(2)凡本网站注明“来源:xxx(非CFW服装经理人)”的稿件,均转载自其它媒体、网站与机构,其转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

企业招聘

版权所有© 2002-2019 CFW时尚All Rights Reserved 互联网经营许可证: 浙B2-20110369

时尚APP

时尚小程序