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2017年09月15日 星期五   
第264期| 第265期| 第266期

招聘如此轻松 只因换个角度

  HR最烦恼的是,招聘任务总完不成,招聘达成率低,影响了企业发展,该怎么办?可以说,招聘不成功并不一定是招聘本身出了问题,HR应该学会跳出“招聘”的一亩三分地,站在更高的位置去思考问题、寻找答案,而不是一味地把板子打在“招聘”环节上。

本期热点

入职“蜜月期”,新员工培训如何做?
    招聘就如相亲,而试用期相当于“蜜月期”。作为企业HR,该如何与新员工度过这个蜜月磨合期呢?企业该怎么更准确地判断新员工是否能胜任本职工作呢?

HR去行政化浪潮来了,升级已迫在眉睫
    人力资源的去行政化已经迫在眉睫,如果还不改变,可能不用老板淘汰我们,人工智能也会取代我们。本文一针见血地指出了HR常见的硬伤,并提出4点建议,十分实用。

或许,职场稳定性会「杀死」员工
    每个人都会因为一些原因离职,可能是命运的坎坷,也或许是职场不顺利。HR更应该关注候选人跳槽背后的原因,如果一味强调职场稳定性,反而容易失去优秀人才。

为什么你的绩效考核只能保持1秒?
    快速竞争时代,绩效需要以流动姿态出现,否则会成为固化兴奋剂,只有一时效用。最近,A公司就经历了这样的阵痛。不让绩效只有1秒的功效,该怎么做呢?

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