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2018年01月19日 星期五   
第277期| 第278期| 第279期

为什么你招的人总是来了又走?手把手教你搭建人才梯队结构

  招到的人很容易又流失掉了,这是为什么呢?也许是人才梯队结构出了问题,HR不仅要从招聘流程上思考,更要从人才管理的角度来审视。资深人力资源从业者尹哲女士将带你思考如何实现人才的聚集、聚合、聚变,构建企业的人才生态。

本期热点

年底了,HR的留人技巧及话术
    靠近年底了,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连老员工都递离职申请了,你让HR怎么办?虽然很扎心,可是小编还是想问一句:“年底了,HR你留着人了吗?”

没有好的面试体验,招牛人就是一句空话!
    如今面试早已不再是HR对应聘者的单方面考量,好的面试体验,会让更多人才纷至沓来。忽视面试的体验效果,就是忽视面试的完整意义和价值。

跃升至CEO,HR们美好的远大前程是真相还是一厢情愿?
    据研究,在未来,CHRO转型为CEO的比例会不断增加,但也有人质疑这一结果。那么,HR们的美好前程是真相还是一厢情愿?HR在跃升至CEO的路上还有多远?让事实来说话。

犯薪愁 那是因为你不专业
    仅站在薪酬管理工作的位置上讨论和评估企业的薪酬管理成效,是找不到工作开展的方向和工作检验标准的。但大部分HR仍然在“唯专业”的视线范畴里生着“薪愁”。

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